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El Máster en Gestión Laboral concede al alumno la posibilidad de adquirir los conocimientos sobre las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales y conocer la normativa que rige las relaciones laborales en la actualidad., cómo manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social, además de la adquisición de los conocimientos generales sobre las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de RRHH.

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El Máster en Gestión Laboral y Dirección de Empresas concede al alumno la posibilidad de asimilar las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la aparición de conflictos en ámbito laboral y otorga conocimientos sobre la normativa actual que orquestra las relaciones laborales, así como el manejo para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la SS.El máster en Dirección de Empresas otorga al alumno un punto de vista estratégico y global sobre un miembro directivo otorgando también un extenso conocimiento sobre los diferentes departamentos que pueden ser encontrados en una estructura empresarial.

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El postgrado en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales sobre trámites administrativos y económicos de los trabajadores.