El Máster en Gestión Laboral concede al alumno la posibilidad de adquirir los conocimientos sobre las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales y conocer la normativa que rige las relaciones laborales en la actualidad., cómo manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social, además de la adquisición de los conocimientos generales sobre las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de RRHH.

El Máster en Gestión Laboral y Dirección de Empresas concede al alumno la posibilidad de asimilar las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la aparición de conflictos en ámbito laboral y otorga conocimientos sobre la normativa actual que orquesta las relaciones laborales, así como el manejo para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la SS.

El máster en Dirección de Empresas otorga al alumno un punto de vista estratégico y global sobre un miembro directivo otorgando también un extenso conocimiento sobre los diferentes departamentos que pueden ser encontrados en una estructura empresarial.

El postgrado en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales sobre trámites administrativos y económicos de los trabajadores.