El Máster en Dirección de Equipos de Trabajo y Liderazgo está diseñado para formar a profesionales capaces de dirigir, controlar y gestionar a grupos de trabajo hacía un objetivo común. Esta formación analiza las diferentes técnicas de dirección y toma de decisiones en entornos profesionales, con el objetivo de alinear el nivel de exigencia con las necesidades actuales de la empresa.

También aporta herramientas motivacionales y de comunicación para el desarrollo del capital humano, así como el análisis de conflictos y situaciones para la previsión de posibles problemas de tensión y estrés laboral

El Máster en Resolución de Conflictos está diseñado para capacitar a profesionales en la mediación de conflictos en entornos laborales. Este Máster tiene como objetivo la capacitación en la metodología de la negociación, a través de distintos procesos de conciliación y mediación. Así mismo, se enseñará a identificar la existencia de conflictos con o sin violencia.Para ello, se trabajará sobre las pautas de actuación y las medidas preventivas más habituales en los entornos laborales y ante la presencia de conflictos. Siempre contextualizado bajo el conocimiento de la normativa legal vigente, para aplicarla en las situaciones adecuadas.

El Postgrado en Habilidades Directivas está orientado al desarrollo de competencias directivas personales y profesionales. Su enfoque hacia el desarrollo de carrera y la ampliación de metas profesionales permite obtener los conocimientos y las habilidades necesarios para acceder a puestos de responsabilidad y desempeñarlos con éxito. Al finalizar el curso, el alumno habrá aumentado su potencial de desarrollo de carrera, su nivel de formación y su competencia directiva. Además podrá complementar su currículum profesional con los conocimientos más demandados por el mercado laboral y la empresa.

El Postgrado experto en Técnicas de Negociación está dirigido a todos los profesionales o personas interesadas en este sector que pretendan aplicar las técnicas de trabajo en equipo y de motivación laboral, aprender a organizar reuniones de trabajo e caces, conocer la importancia de la dirección y del estilo de liderazgo en la consecución de los objetivos empresariales, conocer los mecanismos que subyacen en el cambio organizacional y la resistencia al cambio, conocer las técnicas y estrategias más adecuadas para elaborar un plan de negociación y poner en práctica de manera exitosa las distintas técnicas de negociación.