Descripción
Motivación y rendimiento
Curso Profesional, 300 horas
Descripción:
- Uno de los mayores desafíos de la actual situación laboral es la de dirigir y motivar a los individuos para que lleguen a ser personas decididas y confiables, y brindarles el estímulo para que logren mejorar su desempeño, comprometiéndose para alcanzar los objetivos propuestos de la organización. Solo así conseguiremos el doble objetivo por el que tendría que abogar cualquier empresa, la satisfacción del trabajador y la abstención de un rendimiento eficaz y productivo que ayude a conseguir el beneficio. Por ello, el conocimiento de la motivación humana es indispensable para que los empresarios, gerentes y quienes se encuentren con personal a cargo, puedan contar realmente con la colaboración de las personas.
Destinatarios y Beneficios
Destinatarios:
- Este curso está dirigido a profesionales en empresas que dediquen a la gestión y dirección de personas, psicólogos laborales, empresarios, jefes de equipo, responsables de personal, interesados en su personal y la importancia de la motivación para la satisfacción laboral y como consecuencia para el rendimiento de la empresa. Es curso también está dirigido a personas no profesionales interesados en la temática o que lo consideran interesante para su vida o su carrera profesional.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Profundizar en las diferentes concepciones y explicaciones del término motivación.
- Obtener una visión general de las diferentes teorías y modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.
- Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.
- Conocer las principales técnicas que se aplican para mejorar la motivación de los trabajadores.
Temario
- La motivación
1.1 Definición y tipos
1.2 Características y teorías
1.3 Motivación y rendimiento
1.4 La comunicación como elemento motivacional
1.5 Motivación
- El liderazgo
2.1 Naturaleza del liderazgo
2.2 Elementos empresariales
2.3 Concepciones empresariales
2.4 El empresario: concepto y evolución
2.5 Funciones, tareas y habilidades directivas
2.6 Liderazgo y gestión de conflictos
2.7 La psicología del líder
- Evaluación del rendimiento
3.1 Introducción
3.2 Técnicas evaluativas
3.3 Gestión a través de los objetivos
3.4 El Coaching para mejorar el rendimiento
3.5 El clima laboral como factor de rendimiento
3.6 Evaluación del desempeño
3.7 Mejora del desempeño
3.8 Organización de rutinas
3.9 Rotaciones
3.10 Alimentación y rendimiento laboral
3.11 Los soportes informáticos como pauta para mejorar el rendimiento
3.12 Emociones y rendimiento laboral
3.13 psicoanálisis y rendimiento
- El estrés
4.1 Introducción
4.2 Causas y efectos
4.3 Tipos de estrés laboral
4.4 Causas de estrés laboral
4.5 Efectos
4.6 Prevención y manejo del estrés
4.7 El cambio de hábitos en los jefes como punto de partida
4.8 Caso práctico sobre el estrés
4.9 El cambio de hábitos como herramienta contra el estrés
4.10 La visión del entorno como aliado
