Postgrado en Selección de Personal con Prácticas incluidas

Postgrado en Selección de Personal con Prácticas incluidas

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Descripción

Esta es una formación totalmente orientada al aprendizaje práctico del alumno. En el temario se plantean conceptos como el autoconomiento y su importancia para el desarrollo personal y grupal;
la gestión adecuada del tiempo y los factores más importantes para hacerlo productivo;
la comunicación y su rol fundamental en las relaciones humanas;
la resolución de conflictos en diversos entornos;
los procesos para la estimulación de la creatividad y la capacidad innovadora en el grupo de trabajo, entre otros.

Detalles del producto

MODALIDAD
El contenido íntegro se realiza de forma online, por tanto, el alumno no requiere ningún tipo de soporte físico para iniciar el curso.

DURACIÓN
El tiempo aproximado de duración del máster es de 300 horas.
Una vez el alumno haya sido matriculado en el curso/máster, éste dispondrá de un periodo máximo de 24 meses para la realización de
dicha formación,

CURSO BAREMABLE: sí.

BOLSA DE TRABAJO: todos los alumnos que hayan finalizado nuestros cursos con éxito, tendrán la posibilidad de pasar a formar
parte de nuestra bolsa de trabajo.

Temario

MODULO 1. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

·        Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

·        Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

·        Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 2. Selección de personal. Gestión por competencias.

OBJETIVOS

·        Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

·        Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

·        Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

·        Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Ud 1. El proceso de selección de personal

Ud 2. La selección de personal

Ud 3. El reclutamiento

Ud 4. La gestión por competencias

MODULO 3. Comunicación interna

OBJETIVOS

 

·        Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc

 

Ud 1. Comunicación

Ud 2. La comunicación interna de la empresa

Ud 3. La comunicación en el siglo XXI

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