Postgrado en Selección de Personal online

Postgrado en Selección de Personal online

Postgrado en Selección de Personal online con Prácticas

Descripción

Postgrado en Selección de Personal online: Conviértete en un Experto en Reclutamiento y Gestión del Talento

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y deseas convertirte en un experto en selección de personal capaz de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para las organizaciones? El Postgrado en Selección de Personal online te ofrece la formación integral que necesitas para adquirir las habilidades y conocimientos clave para desenvolverte con éxito en este ámbito estratégico.

A lo largo del Postgrado en Selección de Personal online:

  • Adquirirás una sólida base de conocimientos en:
    • Fundamentos de la selección de personal: Procesos, técnicas y herramientas.
    • Análisis de puestos de trabajo: Definición de perfiles y competencias.
    • Planificación y gestión del proceso de selección: Reclutamiento, evaluación y contratación.
    • Técnicas de evaluación: Entrevistas, tests psicotécnicos, dinámicas de grupo.
    • Legislación laboral: Normativa aplicable a la selección de personal.
    • Marketing y employer branding: Atracción del talento.
    • Nuevos retos en la selección de personal: Big Data, inteligencia artificial, diversidad e inclusión.

Desarrollarás las habilidades y competencias para:

  • Liderar y gestionar el proceso de selección de personal de forma eficaz.
  • Identificar las necesidades de las organizaciones en materia de talento humano.
  • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección innovadoras.
  • Evaluar a los candidatos de forma precisa y objetiva.
  • Comunicar effectively con los diferentes actores del proceso de selección.
  • Gestionar el equipo de selección de personal.
  • Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en selección de personal.

El Postgrado en Selección de Personal online está dirigido a:

  • Profesionales de Recursos Humanos que buscan ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades en el ámbito de la selección de personal.
  • Graduados en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o áreas afines.
  • Emprendedores que desean iniciar su propio negocio de selección de personal.
  • Personas en búsqueda de empleo que desean adquirir una formación especializada en selección de personal.

Al finalizar el Postgrado en Selección de Personal online:

  • Habrás obtenido la formación y las competencias necesarias para trabajar como experto en selección de personal.
  • Estarás preparado para trabajar en departamentos de Recursos Humanos de empresas de cualquier sector.
  • Tendrás la oportunidad de trabajar como consultor o freelance en selección de personal.
  • Habrás desarrollado una red de contactos profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos.
  • Estarás preparado para afrontar los retos del mercado laboral actual, cada vez más competitivo en la búsqueda de talento.

No pierdas esta oportunidad de convertirte en un experto en selección de personal y contribuir al éxito de las organizaciones.

Inscríbete ahora en el Postgrado en Selección de Personal online!

Detalles del producto

MODALIDAD
El contenido íntegro se realiza de forma online, por tanto, el alumno no requiere ningún tipo de soporte físico para iniciar el curso.

DURACIÓN
El tiempo aproximado de duración del máster es de 300 horas.
Una vez el alumno haya sido matriculado en el curso/máster, éste dispondrá de un periodo máximo de 24 meses para la realización de
dicha formación,

CURSO BAREMABLE: sí.

BOLSA DE TRABAJO: todos los alumnos que hayan finalizado nuestros cursos con éxito, tendrán la posibilidad de pasar a formar
parte de nuestra bolsa de trabajo.

Temario

MODULO 1. Planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

OBJETIVOS

·        Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

·        Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

·        Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Ud 1. Planificación estratégica de rr.hh.

Ud 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Ud 3. Valoración de puestos de trabajo

MODULO 2. Selección de personal. Gestión por competencias.

OBJETIVOS

·        Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

·        Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

·        Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

·        Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

Ud 1. El proceso de selección de personal

Ud 2. La selección de personal

Ud 3. El reclutamiento

Ud 4. La gestión por competencias

MODULO 3. Comunicación interna

OBJETIVOS

 

·        Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc

 

Ud 1. Comunicación

Ud 2. La comunicación interna de la empresa

Ud 3. La comunicación en el siglo XXI

Valoraciones de nuestra Escuela Online

Precio

350,00

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