El postgrado en Selección de Personal te prepara para aprender las distintas técnicas y dinámicas en la selección de personal, asumir nuevas competencias dentro del ámbito de los recursos humanos y desarrollar los conocimientos legales sobre trámites administrativos y económicos de los trabajadores.
MODALIDAD
El contenido íntegro se realiza de forma online, por tanto, el alumno no requiere ningún tipo de soporte físico para iniciar el curso.
DURACIÓN
El tiempo aproximado de duración del máster es de horas.
Una vez el alumno haya sido matriculado en el curso/máster, éste dispondrá de un periodo máximo de 24 meses para la realización de
dicha formación, siendo el periodo habitual de 3 meses aproximadamente en la mayoría de nuestros alumnos.
PRÁCTICAS: voluntarias.
CURSO BAREMABLE: sí.
BOLSA DE TRABAJO: todos los alumnos que hayan finalizado nuestros cursos con éxito, tendrán la posibilidad de pasar a formar
parte de nuestra bolsa de trabajo.
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVOS:
– Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
– Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
– Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
UD 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
UD 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
UD 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
OBJETIVOS
– Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
– Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
– Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
– Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección.
UD 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
UD 2. LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
UD 3. EL RECLUTAMIENTO.
UD 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
MODULO 3. COMUNICACIÓN INTERNA.
OBJETIVOS.
– Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
– Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal.
UD 1. COMUNICACIÓN.
UD 2. LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA.
UD 3. LA COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI.
350.00€
