Postgrado en Selección de Personal

Postgrado en Selección de Personal

Categoría

Curso Selección Personal

Descripción

Postgrado en Selección de Personal: Domina el Arte de Encontrar el Talento Humano y Conviértete en un Experto en Reclutamiento

¿Te apasiona el mundo de la gestión de personas y deseas convertirte en un experto en selección de personal capaz de encontrar al mejor talento para las empresas? El Postgrado en Selección de Personal te ofrece la formación teórico-práctica que necesitas para adquirir las competencias y habilidades clave para liderar los procesos de reclutamiento, identificar los mejores candidatos y construir equipos de alto rendimiento.

A lo largo del Postgrado en Selección de Personal:

  • Adquirirás una sólida base de conocimientos en:
    • Técnicas de selección: entrevistas, pruebas psicotécnicas, assessment centers, etc.
    • Evaluación de competencias: identificación de las competencias clave para cada puesto de trabajo.
    • Marketing de Recursos Humanos: employer branding, atracción de talento, etc.
    • Legislación laboral: normativa laboral vigente en materia de selección de personal.
    • Nuevos métodos de selección: Big Data, inteligencia artificial, etc.

Desarrollarás las habilidades y competencias para:

  • Diseñar e implementar estrategias de selección de personal efectivas.
  • Identificar las necesidades de las empresas en materia de talento humano.
  • Evaluar a los candidatos de forma precisa y objetiva.
  • Realizar entrevistas de trabajo con éxito.
  • Utilizar las herramientas y técnicas de selección más innovadoras.
  • Gestionar las relaciones con los candidatos y las empresas.
  • Comunicarse de forma efectiva con los diferentes actores del proceso de selección.
  • Liderar equipos de reclutamiento y selección.

Realizarás prácticas en empresas líderes en diferentes sectores, lo que te permitirá:

  • Poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos.
  • Adquirir experiencia real en el ámbito de la selección de personal.
  • Desarrollar tu capacidad de trabajo en equipo.
  • Ampliar tu red de contactos profesionales.

El Postgrado en Selección de Personal está dirigido a:

  • Graduados en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología, y otras áreas afines que deseen especializarse en el ámbito de la selección de personal.
  • Profesionales del departamento de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades para alcanzar el siguiente nivel en su carrera.
  • Emprendedores que necesitan desarrollar las habilidades necesarias para seleccionar al mejor talento para su propio negocio.

Al finalizar el Postgrado en Selección de Personal:

  • Obtendrás el título de Postgrado en Selección de Personal, avalado por una institución de prestigio en el ámbito de la formación.
  • Habrás desarrollado las habilidades y competencias necesarias para convertirte en un experto en selección de personal, capaz de afrontar los desafíos del mercado laboral actual con profesionalidad, ética y un enfoque centrado en la consecución de resultados.
  • Estarás capacitado para trabajar en diferentes sectores, como empresas privadas, consultoras, departamentos de Recursos Humanos, ETTs, etc.

No pierdas esta oportunidad de convertirte en un experto en selección de personal con una formación completa y prácticas en empresas líderes.

Inscríbete ahora en el Postgrado en Selección de Personal!

Detalles del producto

MODALIDAD
El contenido íntegro se realiza de forma online, por tanto, el alumno no requiere ningún tipo de soporte físico para iniciar el curso.

DURACIÓN
El tiempo aproximado de duración del máster es de horas.
Una vez el alumno haya sido matriculado en el curso/máster, éste dispondrá de un periodo máximo de 24 meses para la realización de
dicha formación, siendo el periodo habitual de 3 meses aproximadamente en la mayoría de nuestros alumnos.

PRÁCTICAS: voluntarias.

CURSO BAREMABLE: sí.

BOLSA DE TRABAJO: todos los alumnos que hayan finalizado nuestros cursos con éxito, tendrán la posibilidad de pasar a formar
parte de nuestra bolsa de trabajo.

Temario

MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN DE RR.HH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

OBJETIVOS:
– Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
– Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
– Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

UD 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
UD 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
UD 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 

OBJETIVOS
– Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
– Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
–  Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
– Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección.

UD 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
UD 2. LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
UD 3. EL RECLUTAMIENTO.
UD 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

MODULO 3. COMUNICACIÓN INTERNA.

OBJETIVOS.
– Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
– Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como saber diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal.

UD 1. COMUNICACIÓN.
UD 2. LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA.
UD 3. LA COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI.

Valoraciones de nuestra Escuela Online

Precio

110,00

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